La loi du 4 août 2014 comprend une série de mesures destinées à mieux assurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle ou privée, et notamment :
– des autorisations d’absence permettant de se rendre à trois examens médicaux obligatoires pour le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle,
– un congé lors de la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) de 4 jours comme pour un mariage,
– une protection du second parent salarié contre le licenciement. Durant les 4 semaines suivant la naissance de son enfant, aucun employeur ne pourra rompre le contrat de travail d’un salarié, sauf pour une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat…
La loi supprime enfin l’expression juridique « en bon père de famille » qui renvoyait à l’idée du comportement normal d’une personne.
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